Det er mulig for en veileder å ha et profesjonelt, men vennlig forhold til ansatte. Ezra Bailey / Getty Images
Lurer du noen gang på om forholdet til sjefen din vil hindre karrieren din? Har du opprettet et vennskap med din veileder utenfor kontoret? Bekymrer du deg for at du kan dele for mye informasjon med personen du rapporterer til?
Selv om det er viktig å fremme positive relasjoner mellom veiledere og deres ansatte, er det noen ting du må vurdere. Å være bestevenn med sjefen din er vanligvis ikke en god idé, men du kan bli kjent med henne på et personlig nivå så lenge du forstår at det er noen profesjonelle grenser du aldri bør krysse.
Vennskap mellom sjefen og ansatte
Selv om det er mulig, anbefales det ikke at veiledere og folk som rapporterer til dem blir nære personlige venner. Sjefer er også mennesker, og de har følelser som kan forstyrre arbeidsevalueringer og oppdrag.
Selv når de er i stand til å legge disse følelsene til side, kan andre oppfatte dem som å vise favorittisme, og det kan skade moralen på hele avdelingen. Dette kan skade karrieren til de beste ansatte.
Tips for sjefen
Her er noen viktige tips for sjefer å vurdere:
- Vær vennlig. Dette betyr ikke at du setter deg ned sammen med menneskene du fører tilsyn med og ønsker deg i helgen. I stedet kan du tilby en vennlig hilsen hver dag, være oppriktig interessert i alt personen sier som påvirker jobben hans, still folk rolig med et snill ord og være tilgjengelig når det trengs. Det er bra å holde småprat så lenge det ikke kommer til å være nysgjerrig eller invitere for mye informasjon. Oppretthold en vennlig, men profesjonell opptreden. Kroppsspråket ditt viser de ansatte mer enn du er klar over, så prøv å ikke se på eller se hardt på ansiktet når du kommuniserer med dem. Vær åpen, smil ofte og vis empati under samtale og andre samspill. Gjem deg ikke. Ikke sitte på kontoret bak en lukket dør hele dagen. Dette gir de ansatte en følelse av at du enten ikke bryr deg om dem eller ikke vil bli plaget med de daglige hendelsene på arbeidsplassen. Vær åpen. Hvis du har plass på kontoret ditt, kan du vurdere å ha et par stoler eller en stol og sofa i et komfortabelt sitteopplegg, slik at du kan ha mer avslappede samtaler. Hvis du ikke har plass, kan du vurdere å trekke stolen rundt bak skrivebordet ditt for å fjerne barrieren som kan skremme de som jobber for deg. Tilbyr flere komplimenter enn klager. Du kan anta at folk bare trenger å vite når de gjør noe galt, men det er ikke tilfelle. Når folk hører om de gode tingene de gjør og får æren for sine prestasjoner, er de vanligvis mer åpne for å ta kritikk og forbedre seg. Det lar dem også vite hva de skal fortsette å gjøre. Vær forsiktig når du kommenterer utseendet deres. Unngå med andre ord å bli for personlig når du komplimenterer eller roper noen om hva de har på deg eller hvordan de ser ut. Dette er ett tilfelle når det er bedre å si noe mer generelt enn spesifikt. Du kan si noe som "Du ser veldig profesjonell ut i dag", i stedet for "Den toppen får virkelig de blå øynene til å poppe." Sladder aldri. Når det er et problem blant de ansatte, er det greit å stille spørsmål og finne ut hva som skjer. Imidlertid er det en linje du aldri bør krysse når du diskuterer kolleger med hverandre. Du bør unngå å gi uttrykk for din mening eller la diskusjonen flytte til et rike som kan betraktes som sladder. Sette et eksempel. De ansatte vil se til deg for antydninger til hvordan de skal oppføre seg på kontoret, hvordan de skal kle seg og andre viktige faglige egenskaper mens de er på jobb. Enten du liker det eller ikke, som veileder er du et forbilde. Vær ekstrem forsiktighet på sosiale medier. Selv om det ofte er akseptabelt å "venn" eller "følge" medarbeiderne dine på de forskjellige sosiale mediesidene, må du være ekstra forsiktig med å alltid presentere deg på en profesjonell måte. Ellers risikerer du å miste respekten. Bli den første til å forlate en sosial begivenhet. Ikke heng deg rundt et parti for lenge, ellers risikerer du å krysse grensen for uskikk. Hvis du er sjef, kan du delta på de samme sosiale begivenhetene som de ansatte. Imidlertid må du oppføre deg på en måte som representerer din posisjon i selskapet. Dette betyr ingen overdreven drikking, fortelle vitt i farger eller gjøre noe som er i strid med selskapets politikk.
Tips til den ansatte
Som ansatt er du ansvarlig for forholdene du oppretter på kontoret, og dette inkluderer hvordan du samhandler med sjefen din. Enten du synes at din veileder er det beste noensinne, eller du gruer deg til å se henne hver dag, må du fremdeles opprettholde profesjonaliteten din på den mest positive måten som mulig.
Her er noen tips for ansatte:
- Ankomme på tiden. En av tingene en ansatt kan gjøre for å gå av på feil fot med sjefen hennes, er å ofte dukke opp sent. Jada, det er noen formildende omstendigheter som kan føre til at du ligger bak av og til, men ikke gjør det til normen. Hvis du er i tide hver dag, vil sjefen din vite at du kan stole på. Vis respekt. Selv om du vet at sjefen din hadde en vill og sprø helg, er hun fremdeles din veileder på kontoret. Vær respekt for hennes stilling, selv om du ikke ser henne som noen du ønsker å etterligne. Hold hemmeligheter. De fleste virksomheter krever en viss konfidensialitet for å holde konkurransefortrinnet. Pålitelighet er en av de mest verdifulle varene en ansatt kan ha, og du vil bli mer verdsatt hvis du holder leppene glidelås. Ikke vær arrogant om noe. Det kan være kjent at du og sjefen har vært venner i flere år, eller at du kanskje er medlem av den samme klubben. Det er fremdeles ingen grunn til å opptre snobbete over det. Ikke bare vil dine kollegaer vemme din arroganse, sjefen din vil vite at du opptrer på denne måten, og hun kan finne måter å distansere mellom deg og henne. Avbryt aldri. Selv om du vet mer enn sjefen gjør, når hun diskuterer noe i et møte eller i en-til-en, gi henne en sjanse til å fullføre det hun sier. Og hvis du må snakke opp, gjør det på en høflig måte. Vær ydmyk nok til å be om unnskyldning. Hvis du tar feil av noe eller gjør feil på jobben din, kan du ringe deg ut og be om unnskyldning for feilen. På den måten kan du gå videre uten å måtte bekymre deg eller føle skyld. Pluss at sjefen vil se deg som en ærlig og ydmyk person som ikke prøver å dekke sporene dine.
Når en kollega blir sjefen
Når en av dine kolleger blir sjef, må du respektere hans posisjon. Fortsett å være vennlig med ham, men ikke forvent at han snakker med deg slik han en gang gjorde, fordi det kan føre til at dere er i en vanskelig situasjon. Gi ham beskjed om at du forstår hans nye rolle, og du vil gjøre alt du kan for å gjøre overgangen så smertefri som mulig.
Firmapolitikk
Din bedrift kan ha noen retningslinjer for forholdet mellom veiledere og de som jobber under dem. Lær hva de er og følg dem til en T, selv om du ikke er enig med dem.
